電儀車間 張淑慧
隨著公司的發(fā)展，新員工也在不斷增加，怎樣使他們盡快成長，早日成為一名合格的中能人是公司各級領(lǐng)導(dǎo)都很重視的問題，根據(jù)公司要求新進(jìn)員工都必須簽訂師徒合同，為公司的自主培養(yǎng)人才發(fā)揮大家的專長，借助“師帶徒”這個平臺達(dá)到共同提高的目的。下面就師帶徒方面師傅應(yīng)該做些什么談?wù)勛约旱目捶ê徒ㄗh。
1.思想上要重視
人才是公司發(fā)展和運行的根本保障，新進(jìn)的員工都需要有一個成長的過程，而在這個過程中通過師傅的“傳幫帶”是他們快速成長的一種好途徑。作為師傅要從思想認(rèn)識上重視此項工作，不要認(rèn)為這只是一種形式，只不過在師傅合同上簽一個名而已，要認(rèn)識到這不僅僅是車間對我們的信任，更是我們的責(zé)任和義務(wù)。
2.始終要灌輸“安全第一”的思想
師傅不僅要在技術(shù)上樹立榜樣，更重要的是要做好徒弟安全工作的標(biāo)桿，用自己的一言一行來影響他。幫助徒弟養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，任何情況下都要按章辦事，不違反公司的各項規(guī)章制度和操作檢修規(guī)程，從細(xì)節(jié)著手，教育他們不要在工作中耍小聰明或怕麻煩而省略一些必要的安全措施和檢查步驟。幫助徒弟樹立安全意識，提醒他們要時刻繃緊安全這根弦，經(jīng)常和徒弟說說事故的發(fā)生給個人、家庭和公司帶來的傷痛和損失，使其牢記安全第一的方針。教給徒弟一些安全技能，讓他們掌握一些安全知識，能很好地在工作過程中保護(hù)好自己、保護(hù)好設(shè)備，做到“四不傷害”。
3.技術(shù)上言傳身教共同提高
業(yè)務(wù)技術(shù)傳授上要毫無保留地把自己所知所會的知識盡可能的傳授給他們、目前各崗位人員都比較緊張，讓他們快速的成長起來，能夠獨當(dāng)一面，就可以減輕我們的工作壓力，緩解人員的緊張程度。傳授知識和技能要本著實用優(yōu)先原則，理論上逐步提升，以解決生產(chǎn)中遇到的各類實際故障。作為師父應(yīng)當(dāng)知無不言，教無不盡，要認(rèn)真對待徒弟所提的每一個問題，并耐心引導(dǎo)他們?nèi)ニ伎家恍﹩栴}，給他們創(chuàng)造單獨鍛煉的機會，對學(xué)員所提的簡單問題不能嘲笑，對于比較難一時回答不上來的問題也不能惱羞成怒，自己想辦法弄明白后再告訴他，以利于與徒弟共同提高。
4.行為上要為人師表
作為師傅不僅要做到言行一致，而且思想上要有積極向上的心態(tài)，要講正氣、樹正風(fēng)，為徒弟做好榜樣。作為師傅要清楚地認(rèn)識到自己的行為可能會影響到徒弟的世界觀、人生觀和以后發(fā)展方向，不要宣揚一些消極或不健康的言論，教會他們怎樣去辨別是非，判斷是非。因此各位師傅要注意樹立自己的良好形象，言行上要謹(jǐn)言甚微，行動上要雷厲風(fēng)行，培養(yǎng)出品格優(yōu)秀，作風(fēng)正直的員工，為公司的可持續(xù)發(fā)展盡心盡責(zé)。
5.生活中互相尊重，多交流溝通
在日常的工作學(xué)習(xí)中要關(guān)愛徒弟，多和徒弟交流談心，了解他們的喜怒哀樂，掌握他們的專長和興趣愛好，以幫助他們盡快和老員工融入到一起，這樣不僅有利于自己帶好他們，也縮短了彼此間的距離，要認(rèn)識到我們不僅僅是師徒關(guān)系，還是同事、朋友，交往中要做到互相尊重，不要指手畫腳，要虛心聽取學(xué)員的意見和建議，以利于更好地溝通。